Меню

Как заменить средства индивидуальной

Вопрос: На предприятии хотим заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Согласно п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. N 290н эту замену работодатель имеет право сделать с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. Но, если в нашей организации отсутствует и профсоюз и уполномоченный работниками представительный орган, то можем ли мы произвести замену средств индивидуальной защиты на основании Приказа руководителя? Если нет, то каким. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.)

На предприятии хотим заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Согласно п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. N 290н эту замену работодатель имеет право сделать с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. Но, если в нашей организации отсутствует и профсоюз и уполномоченный работниками представительный орган, то можем ли мы произвести замену средств индивидуальной защиты на основании Приказа руководителя? Если нет, то каким способом мы можем произвести замену одного вида средств специальной защиты на другой? Профсоюз и уполномоченный работниками представительный орган работодатель создавать не хочет.

Работодатель имеет право с учетом мнения (1) выборного органа первичной профсоюзной организации или (2) иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

При отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации работники (а не работодатель) вправе на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием могут избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

В связи с этим, для защиты своих интересов в отношениях с работодателем (в том числе, по вопросу замены одного вида средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов) работники вправе создать представительный орган. В этом случае работодателю при решении данного вопроса следует руководствоваться мнением указанного представительного органа.

В том случае, если работники не захотят участвовать в решении вопроса о замене одного вида средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, работодатель вправе решит вопрос о замене самостоятельно путем издания приказа. При этом замена должна обеспечивать равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 ТК РФ в случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Исходя из ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 53 ТК РФ основными формами участия работников в управлении организацией являются:

— учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями;

— проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

— обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

— участие в разработке и принятии коллективных договоров;

— иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

— реорганизации или ликвидации организации;

— введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

— подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

— по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Читайте также:  Лен как средство защиты

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

На основании п. 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник

Как законно изменить нормы выдачи средств индивидуальной защиты

Законодательство разрешает заменить один вид СИЗ на другой, если уровень защиты от вредных и опасных производственных факторов не снизится. В статье расскажем, как правильно оформить такую замену и в каких случаях она возможна. Готовые шаблоны документов помогут изменить нормы выдачи средств защиты для работников вашей организации.

Когда допустимо изменить нормы выдачи СИЗ

Обратите внимание! Работодатель не сможет изменить нормы СИЗ, если на предприятии нет профсоюза или другого представительного органа работников.

Работодатель может изменить нормы выдачи при условии, что новые СИЗ:

  • обеспечивают равноценную защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
  • улучшают защиту здоровья работников по сравнению с типовыми нормами.

И в первом и во втором случае изменения должен согласовать представительный орган работников (пп. 6, 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Заменить СИЗ из типовых норм можно только на такие, которые обладают аналогичным или более высоким уровнем защиты. Например, халат можно заменить на костюм, халат х/б на халат из смесовых тканей и т. д. Нельзя менять, например, костюм х/б с кислотозащитной пропиткой на костюм х/б без такой пропитки и т. д.

Работодатель обязан изменить нормы выдачи СИЗ в своей организации, если на государственном уровне ввели документы с новыми нормативами. В этом случае спрашивать мнение профсоюза не нужно.

Как определить, что СИЗ обеспечивает равноценную защиту

Доказать, что защита аналогичных СИЗ не меньше, а равна требуемой, поможет Технический регламент «О безопасности СИЗ» (ТР ТС 019/2011), декларация или сертификат соответствия, паспорт на изделие, а также условия, в которых используют средства защиты.

Читайте также:  Средства для мытья сидений автомобилей

Работодатель создает комиссию, которая будет принимать решение, возможна ли замена. В нее включите нечетное количество членов: специалиста по охране труда, уполномоченного от представительного органа работников по охране труда, а также других ведущих специалистов, председателем комиссии назначьте одного из технических руководителей предприятия.

Комиссия в ходе работы анализирует документы, характер проведения работ и возможные производственные риски. Далее члены комиссии делают обоснованный вывод и оформляют свое решение локальными документами. В этом случае специалист по охране труда курирует вопрос замены СИЗ и подготавливает необходимые проекты локальных документов.

Пример. От водителей погрузчиков на складе поступило предложение заменить защитные каски с подбородочным ремнем на более легкие каскетки. Последние проще снимать и надевать, так как у них не нужно застегивать ремни под подбородком, также каскетки более удобны.

Чтобы определить, возможна ли замена, комиссия выявила производственные риски на рабочем месте водителя погрузчика, от которых его должна защитить каска:
— опасность получить травму головы от падающих предметов с верхних полок сборно-разборных металлических стеллажей во время погрузочно-разгрузочных работ;
— возможность получить удар о неподвижные предметы, например элементы потолка и боковой конструкции погрузчика.

Комиссия также изучила защитные свойства каждого из СИЗ, которые указаны в Техническом регламенте 019/2011. Оказалось, что каскетка не защищает голову от падающих сверху предметов. Она спасает только от удара о неподвижные предметы (подп. 13 п. 4.3 ТР ТС 019/2011). В итоге работодатель отклонил просьбу работников.

Что нужно учесть при улучшении норм выдачи СИЗ

Важно! Замену средств защиты отразите в личных карточках учета выдачи СИЗ.

Если финансово-экономическое положение работодателя позволяет выдать работникам СИЗ, которые обеспечивают лучшую защиту, он имеет право это сделать. К такому решению работодатель может прийти после спецоценки и оценки рисков на конкретных рабочих местах. Проверять, обеспечивают ли другие СИЗ более высокую степень защиты от вредных и опасных производственных факторов, так же как и в случае с аналогичными средствами защиты, будет комиссия работодателя.

Улучшить можно только те виды СИЗ, которые указаны в типовых нормах. Если профессии или должности в отраслевых, межотраслевых и сквозных нормах нет, а по результатам спецоценки на его рабочем месте установили допустимые условия труда, выдавать СИЗ нет необходимости. В случае, когда работник, которому не положены СИЗ, посещает производственные подразделения, ему выдают дежурные средства защиты. ФСС и налоговая зачтут улучшение СИЗ только для тех профессий, которые приведены в типовых нормах выдачи.

Как оформить замену на аналогичные средства защиты

Инициатором замены СИЗ на аналогичный может выступить:

  • профсоюз;
  • специалист по охране труда;
  • руководитель подразделения.

Инициатор письменно обращается к работодателю со своей просьбой. Руководитель организации издает приказ о создании комиссии, которая определит, возможно ли заменить конкретные виды СИЗ на аналогичные. Результат своей работы комиссия оформляет протоколом.

Если заключение комиссии будет положительным, специалист по охране труда готовит проект приказа, коллективного договора или положения о выдаче СИЗ. Эти документы он передает в профсоюз. Также предоставляет письмо с указанием:

  • причины замены;
  • должности работников, у которых предполагается заменить средства защиты;
  • типовые нормы, которыми предусмотрена выдача заменяемых СИЗ;
  • вид СИЗ, которые планируют купить взамен.

Представители работников в течение пяти дней должны предоставить письменное мотивированное мнение (ч. 2 ст. 372 ТК).

Если профсоюз согласится на замену, работодатель подписывает приказ. Изменения утверждают в коллективном договоре или отдельном положении, которое регламентирует выдачу СИЗ. Внести поправки в трудовые договоры нужно только тем работникам, у которых изменяют нормы выдачи СИЗ.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Можно ли при изменении норм выдачи учитывать закупку СИЗ при уменьшении налога на прибыль и при возмещении затрат на них через ФСС

Средства индивидуальной защиты, которые выдали с отклонением от типовых норм, можно учитывать при уменьшении налога на прибыль и при возмещении затрат на них за счет страховых взносов в ФСС. Для этого наличие вредных и опасных производственных факторов подтверждается результатами СОУТ. Только в этом случае расходы на выдачу таких средств индивидуальной защиты могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли (письмо Минфина от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8).

Марина ДОРЖИЕВА, эксперт по охране труда

Источник

Замена одного вида сиз другим

Добрый день друзья, сегодня разберем такой немаловажный вопрос в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, как замена одного вида СИЗ другим, например, который более подходит по защитным свойствам или лучше.

Читайте также:  Нейротропные средства для чего

Как обычно, первым делом обратимся к основному нормативному документу который позволяет осуществить необходимую замену.

Работать будем с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной защитой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными приказом от 01.06.2009 №290

И так обратимся к пункту 7 Правил:

«работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов».

Данный пункт содержит два основных момента:

    С учетом выборочного органа от трудового коллектива

Равноценная защита от вредного и опасного фактора

При замене СИЗ необходимо учитывать оба этих фактора. А также не лишним будет проанализировать заменяемые средства защиты, т.е по каждой конкретной защите пройтись предметно. Провести анализ профессии (должности), видов выполняемых работ на данном рабочем месте, от чего должна защищать спецодежда и так далее. После этого уже можно смело согласовывать с выборным органом от трудового коллектива.

Непосредственно оформление замены лучше всего осуществить на основании локального нормативного акта (приказа)

Источник



Вопрос: Можно ли заменить одни средства индивидуальной защиты на другие (например, костюм хлопчатобумажный на хлопчатобумажный халат и т.д.)? Каким образом это необходимо сделать? Надо ли замену согласовать с инспектором по труду области? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Можно ли заменить одни средства индивидуальной защиты на другие (например, костюм хлопчатобумажный на хлопчатобумажный халат и т.д.)? Каким образом это необходимо сделать? Надо ли замену согласовать с инспектором по труду области?

Работодатель вправе заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, если последний (в Вашем — случае х/б халат) будет обеспечивать равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Для этого необходимо провести процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, если таковые имеются в организации. Данную замену следует утвердить локальным нормативным актом. Согласовывать замены с государственным инспектором труда не требуется.

Согласно п. 7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В силу п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник